 |
|
I Coop arbejder vi målrettet med karriereudvikling. Vi har et mål om, at 80 procent af alle leder- og nøglestillinger skal rekrutteres internt. Med 27.000 medarbejdere har vi et kæmpe potentiale af dygtige interne medarbejdere, som har mulighed for at gøre karriere på tværs af koncernens 1200 butikker, lagre og hovedkontor.
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere udvikler sig i sammenhæng med de forretningsmæssige mål og planer. Hver medarbejder har sammen med sin nærmeste leder et ansvar for at sikre sin egen personlige udvikling. Vi arbejder løbende med at videreudvikle forskellige talentudviklingsprogrammer og udviklingsforløb for medarbejdere på alle niveauer i organisationen. Talentudviklingen i Coop er vigtigt, da vi mener at det er med til at tiltrække, fastholde og udvikle vores medarbejdere.
|