Ansvarlighed over for samfundet og inklusion på arbejdsmarkedet stikker dybt i Coop. I gamle dage var det – uden at der den gang var sat navn på (CSR) - ikke ualmindeligt, at også de lidt skæve eksistenser med begrænset mulighed for at udføre et normalt arbejde, blev beskæftiget i den lokale brugs med forefaldende arbejde, og fik både identitet og et udkomme ved dette.

Siden har Coop haft perioder med projekter og forsøg, som mere målrettet gik på at integrere og aktivere, når der var et behov for en ekstra indsats for at gøre plads på arbejdsmarkedet til fx nydanskere eller mennesker med et erhvervsevnetab.

Integration, arbejdsprøvning, socialt ansvar og rummelighed er gået fra at være specielle fokusområder til at blive en naturlig del af Coop, og det at være ansat i Coop, som på disse områder næsten er gået fra projektfase til almindelig drift.

Gode eksempler herpå er Sejda fra Odense og drengene fra Haderslev.