Eksempler på hvordan Coop arbejder med principperne:

Gavepolitik.

For at forebygge korruption har Coop en omfattende gavepolitik. Heri gøres det helt klart, at medarbejdere ikke må modtage gaver af nogen art fra leverandører og lignende forretningsforbindelser. Hvis en sådan gave afleveres eller sendes, skal den returneres, medmindre den er let fordærvelig, eller returnering af gaven vil medføre uforholdsmæssige omkostninger. I sådanne tilfælde skal gaven fordeles blandt medarbejderne fx ved lodtrækning eller i forbindelse med et personalearrangement. Coops medarbejdere må med enkelte undtagelser heller ikke deltage ved arrangementer, hvor deltagelsen finansieres af en leverandør som fx koncerter, fodboldkampe m.v.

Bekæmpelse af bestikkelse hos leverandører.

I Intercoops politikker understreges det overfor medarbejderne, at bestikkelse tages meget alvorligt, og Intercoops kontrollører skriver i ansættelseskontrakten under på, at de ikke vil tage imod bestikkelse af nogen art. I 2009 var der ved Intercoops kontroller fire tilfælde hvor en leverandør forsøgte at bestikke auditøren under kontrolbesøget. I 2010 blev der ikke afsløret nogle forsøg på bestikkelse af auditørerne.